Ofta får endast anställda med höga löner hjälp med sina försäkringar. Detta beror på att högavlönade har höga försäkringspremier och därmed ofta genererar hög försäkringsprovision till den som säljer och förklarar försäkring. Våra alternativa affärsmodeller utgår istället från en försäkringssupport till alla anställda med en kostnadseffektiv kombination av personligt engagemang och teknikstöd. En arbetsgivare ska kunna välja olika kommunikationstjänster för att matcha de anställdas olika behov av stöd, support och rådgivning.
Enligt aktuell statistik så har 70 % till 85 % anställda, med Fora eller ITP 1, inte gjort ett aktivt försäkringsval. Konsekvensen av detta är att efterlevandepension saknas eller att den anställde tar kostnader för att ha för mycket försäkringsskydd. Vi ser till att alla anställda får hjälp att välja rätt!